项目实施交付
7大顶层能力
突破职业生涯
突破岗位能力
“全程实训、拒绝理论堆积”。 实训体系以7大能力作为上层指导，关注更长的职业生涯周期、关注更多的市场岗位素质， 再以“全程实训化”的专业大纲与7种顶层能力对应落地，为学员提供更高的综合竞争力！
只有站在更高的维度，才可以更好的解决当下的问题；只有关注的更多，才能有更深的工作认知，既要当下走的文，也要未来走的远！
以项目实施交付为顶级目标的7大顶层能力
7大顶层能力
上图展示了在工作中7中能力，也展示了在工作中这其中能力的工作比重占比。 我们看到软件开发和软件设计合计占比60%，是最重要的部分；但是其他部分的总和也得到了40%之多，不容忽视.
7大能力与企业工作环境对应关系
7大能力与企业工作环境对应关系
上图中，就是7大能力涉及到的工作职责范围(深黄色节点)以及涉及的工种范围(浅黄色节点).
可见，我们的7大能力对应着多工作职责范围及多工种类别。 我们说以职业生涯为目标，实际上就是突破工种职位， 我们的实训体系设计以7种顶层能力为导向，而7种能力关乎更多的职责范围及工种范围， 这为职业生涯突破备下了极佳的基础！
职业生涯周期：成长期、探索期、瓶颈期、成熟期、向上期
职业生涯周期
正常来说，在职业生涯中30之前会有四个阶段需要经历：成长期、探索期、瓶颈期、成熟期、向上期。重点在于瓶颈期的突破.
实训体系对7大目标的溶解，正是突破职业瓶颈的关键
突破职业生涯
在这里，博添实训关注的职业生涯周期长达10年，关注的阶段有：成长期、探索期、瓶颈期、成熟期.
我们更在意学员的职业生涯周期，7种顶层能力的抽象也是针对突破职业生涯周期作为根本目标；实训体系对7大目标的溶解，正是突破职业瓶颈的关键！
| 岗位分类 | 岗位 \ 专业 | 前端工程师专业 | Java高级工程师专业 | Java架构师专业 | 全栈工程师专业 | |
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| 开发岗 | 前端开发岗 | 前端工程师岗位 |  |
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| web前端工程师岗位 | |
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| 高级前端工程师岗位 | |
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| 后台开发岗 | Java高级工程师岗位 | |
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| Java开发工程师岗位 | |
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| 管理岗 | 技术管理岗 | Java架构师 | |
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| 全栈工程师岗位 | |
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| 技术经理岗位 | |
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| 管理岗 | 项目经理岗位 | |
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就业岗位突破
我们从7大顶层能力到企业工作环境到专业岗位进行了关联统计，最终的岗位目标落脚点和7大顶层能力首尾呼应，完整的形成了实训体系的全部顶层指导！
最终通过“博添各专业的大纲”对7中能力进行落地，从而达到我们的能力目标、职业生涯目标和岗位目标的全部实现！
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